Kompetencje, kwalifikacje, talenty to coraz częściej używane terminy jeżeli chcemy opisać swojego pracownika w odniesieniu do jego stanowiska pracy oraz procesu szkoleniowego. W dobie rozwiązań elektronicznych dobrym wyjściem jest użycie narzędzia informatycznego, które pozwoli ewidencjonować kompetencje pracowników aby na podstawie szybkiej analizy określić potrzeby szkoleniowe bądź dobrać pracowników do nowego projektu.
eDialog – moduł kompetencje to jedna z wielu aplikacji w ofercie naszej firmy, która pozwoli na efektywniejsze działanie, szybsze analizy stanu faktycznego oraz wsparcie procesów szkoleniowych w Państwa organizacji.
Funkcjonalność modułu pozwala Pracodawcy na wprowadzenie do systemu opisu (w oparciu o Krajowe Standardy Kwalifikacji Zawodowych) kompetencyjnego stanowisk pracy występujących w przedsiębiorstwie, poprzez podanie wymagań na oczekiwane przez pracodawcę kwalifikacje / kompetencje pracownika zajmującego dane stanowisko, ich wartości (np. w skali 5-cio punktowej) oraz wagi (istotności). Z drugiej strony, po wprowadzeniu, według tych samych reguł, charakterystyk Pracowników zajmujących poszczególne stanowiska, system wskazuje luki kompetencyjne oraz „podpowiada” odpowiednie ścieżki szkoleniowe / programy nauczania z oferty Instytucji Edukacyjnych korzystających z funkcjonalności systemu.
Mapa kompetencji
Każdy użytkownik lub stanowisko pracy jest przez system mapowany i odwzorowywany w przystępny sposób za pomocą wykresu kompetencji. Dzięki takim szybkim wizualizacjom, można po błyskawicznej analizie rozpoznać brakujące kwalifikacje. W ten sam sposób możemy porównać dowolnych pracowników ze sobą bądź potencjalnych kandydatów w procesie rekrutacji.
Każda kompetencja we wzorcowym procesie mapowania powinna być badana poprzez proces ewaluacji lub weryfikacji faktycznego stanu poprzez zastosowanie odpowiednich testów wiedzy bądź kompetencji.
Kiedy mamy już określoną mapę kompetencji system pomagając w analizie potrzeb szkoleniowych przygotowuje listę luk kompetencyjnych. Wiedza ta pomoże nam na następnym etapie dopasować odpowiednie ścieżki szkoleniowe aby podnieść kwalifikacje pracownikom.