W każdej nowoczesnej organizacji, badanie luk kompetencyjnych stanowi wyzwanie. Metody które każdy z nas zna są często pracochłonne, potrzebują dużego nakładu czasu i pieniędzy do ich przeprowadzenia, lub też nie przynoszą wyników które można zobrazować w postaci czytelnej analizy. Dlatego profesjonaliści z branży HR odnoszą się coraz częściej do ocen 360/180 stopni, Assessment Center, testów oraz ankiet które dostarczają rzetelnych informacji dotyczących kwalifikacji i kompetencji pracowników i ich menedżerów.
Wyobraźmy sobie organizacje która posiada 150 pracowników w trzech działach. Przeprowadzenie oceny 360 stopni w jednym dziale który posiada około 40 osób to wysiłek analizy około 15-stu – 20 kartek na osobę. Jest to prawie 800 kart formatu A4 przy założeniu, że test zmieści się na jednej kartce! Analiza oraz wizualizacja wyników w przedstawionej sytuacji trwa długo, a przecież od momentu zakończenia wypełniania ocen 360 stopni przez pracowników, analiza oraz wizualizacja może być dostępna od zaraz, dzięki informatyzacji. Analiza testów i ocen może być znacznie bardziej dociekliwa dzięki możliwości porównania wyników poszczególnych pracowników, działów czy zespołów.
Dzięki mocy obliczeniowej nowoczesnych komputerów oraz Internetowi, wyniki profesjonalista będzie mógł zaprezentować gdzie chce, i kiedy chce w postacie kompleksowych, automatycznie generowanych raportów, nie musząc pracować z setkami papierowych formularzy. Mając pełny wzgląd na różne potrzeby które pojawiają się w organizacji, całe rozwiązanie powinno być proste a zarazem adaptowalne. Takimi są nasze rozwiązania.
eDialog Testy to produkt który pozwala na w pełni adaptowalną ewaluacje kompetencji i kwalifikacji pracowników. Dzięki zakresowi pytań które są wbudowane w aplikację, każdy profesjonalista może szybko ułożyć interesującą go ankietę – a jeśli potrzeby wykraczają poza tę listę, ankieta bądź test może być napisany przez profesjonalistów którzy zajmują się działem HR w organizacji która korzysta z programu. Aplikacja zadba, aby zwizualizować wszystkie wyniki w postaci wykresów, oraz wygenerować raport który możesz wykorzystać do analizy przeprowadzonej oceny.
Jeszcze większą prostotę oferuje system MINERVA PRO który dostarcza gotowych, kompletnych rozwiązań – od ewaluacji przez testy oraz oceny, po analizę ich wyników, do rewolucyjnego systemu zarządzania szkoleniami. Za wciśnięciem jednego przycisku, MINERVA PRO zadba o przeprowadzeniu oceny 360 lub wykonaniu części Assessment Center. Jest to aplikacja, która odciąży każdy dział HR i wspomoże każdego profesjonalistę w wykonywaniu skomplikowanych, statystycznych analiz które są jego codziennością. Dzięki MINERVIE PRO kompetencje nigdy więcej nie będą zagadką dla pracowników w Państwa organizacji.