Metodą podnoszącą istotne z punktu widzenia organizacji kompetencje pracowników jest szkolenie. Należy jednak odpowiednio dobrać cele, metody oraz ocenić stopień osiągnięcia celu. Dopiero takie usystematyzowanie pozwala na dobór odpowiednich instrumentów, zależnie od stwierdzonej luki potencjału pracy w danym przedsiębiorstwie oraz od obowiązującej w nim strategii rozwoju. Szkolenia są dobrą metodą na motywowanie pracowników do pracy.

System MinervaPRO oferuje doskonałe narzędzie, które w pełni wspiera cały proces szkoleniowy. Gdy już wychwycimy lukę w kompetencjach pracownika i zadecydujemy, że potrzebne jest szkolenie w danej dziedzinie, system pomoże nam wyszukać i dobrać odpowiednie szkolenie. Posiada on bowiem listę oferowanych szkoleń przez instytucje edukacyjne. Mamy możliwość skorzystania ze szkolenia elektronicznego, tradycyjnego bądź mieszanego (z elementami elektronicznego i tradycyjnego). Każdy z modułów pozwala zaplanować zdarzenie jakim jest szkolenie, wysłać powiadomienia, nadzorować proces szkoleniowy (w przypadku szkoleń elektronicznych zapewnia raportowanie danych pobranych z systemu zarządzania szkoleniami i użytkownikami w postaci rankingów oraz procentowego ukończenia szkolenia), automatyzować pobieranie rezultatów, sprawdzanie listy obecności oraz kontrolowanie kosztów, a w przypadku szkoleń tradycyjnych pozwala zaplanować oraz kontrolować logistykę przedsięwzięcia jak np. dobór hotelu lub środka transportu.

Dodatkowo tworzony jest Portal szkoleniowy dla pracowników, z którego można uzyskać informacje   o wybranym szkoleniu. Portal szkoleniowy wyposażony jest również w narzędzia ułatwiające komunikację pomiędzy pracownikami a nadzorem szkoleń. Udostępnione są specjalne dzienniki opiekunów szkoleń, osoby odpowiedzialne za szkolenia mają możliwość przekazywania informacji kilkoma kanałami: za pomocą portalu, poczty elektronicznej, kanałów informacyjnych w standardzie RSS. Jest to rozwiązanie, które pozwoli Państwu w pełni wykorzystać potencjał, który tkwi w nowych technologiach internetowych.